Средняя зарплата ИТ-специалистов в России по итогам 2025 года почти не изменилась по сравнению с той, что была годом ранее. Её размер составил примерно 183 тыс. рублей. Такие данные содержатся в исследовании«Хабр Карьеры». В большинстве регионов рост зарплат оказался ниже уровня годовой инфляции, а вот число резюме на одну вакансию, по данным рекрутинговых сервисов, достигло рекордных показателей.
Во втором полугодии 2025 года рост заработных плат сотрудников ИТ-отрасли практически прекратился, свидетельствуют данные исследования платформы «Хабр Карьера». Медианная зарплата осталась примерно на уровне предыдущего периода — около 183 тысяч рублей.
Наиболее существенно замедлился рост оплаты труда за пределами Москвы и области, а также Санкт-Петербурга, где среднемесячная зарплата составила около 159 тыс. рублей. В самых крупных городах России снижение темпов роста также наблюдается, но оно не такое сильное. По оценкам «Хабр Карьеры», в Москве и области медианная зарплата ИТ-специалистов составляет 230 тыс. рублей, в Санкт-Петербурге — 200 тыс. рублей.
При официальной инфляции в 2025 году по Росстату на уровне 5,6%, реальные доходы работников отрасли увеличились значительно меньше. Например, в Москве рост составил лишь 4%, в Нижнем Новгороде — 1%. Лишь отдельные регионы показали существенный прирост зарплат: Волгоград (+15%), Челябинск (+14%), Омск (+13%) и Ростов-на-Дону (+11%). Эти показатели остаются исключением среди общего снижения динамики.
Несмотря на продолжающийся рост количества открытых вакансий - более 88 тысяч позиций для программистов и разработчиков за первые восемь месяцев прошлого года -, отмечается значительное увеличение числа кандидатов.
«Сейчас на одно рабочее место приходится около 18 резюме, что ранее было характерно исключительно для рабочих специальностей, но теперь такая ситуация наблюдается и в ИТ-сфере», - рассказывает основатель «Школы проектного менеджмента» Айгюн Курбанова, ссылаясь на данные hh.ru.
Эксперты связывают прекращение активного роста зарплат с изменениями внутри самой отрасли. Как отмечает директор по персоналу ИТ-экосистемы «Лукоморье» (юрлицо ООО «РТК ИТ плюс», входит в ПАО «Ростелеком») Александр Аверин, массовые увеличения зарплат остались в прошлом. При этом предприятия проводят точечные перераспределения компенсационных пакетов ключевым сотрудникам и перспективным HiPo-сотрудникам, имеющим большое влияние на продукт и бизнес-результат. «Ожидания по росту доходов приходят в соответствие с инфляцией и реальной производительностью, а не с тем, что в ИТ все каждый год зарабатывают на 20–50% больше», уточнил он.
Руководство ряда компаний открыто признают тенденцию сокращения расходов на ИТ-инфраструктуру, снижая темпы найма новых сотрудников и осторожно относясь к повышению заработной платы действующих работников. Этот тренд во многом связан с общей экономической ситуацией — компании пересматривают и сокращают бюджеты, растёт неопределенность, из-за чего бизнес осторожнее подходит к найму и пересмотру зарплат, считает HR-директор компании Postgres Professional Ксения Замуховская.
Экспертное сообщество расходится в оценках дальнейшего развития ситуации с доходами айтишников в России. Так, некоторые эксперты полагают, что первая половина 2026 года сохранит стабильную динамику зарплат с ростом около 5–7%, при этом двукратные или более высокие приросты возможны лишь для крайне редких специализаций вроде AI-разработчиков, инженеров по кибербезопасности и инфраструктурных решений.
Однако существуют и менее позитивные прогнозы. Руководители некоторых компаний допускают возможность небольшой коррекции заработков вплоть до уменьшения вознаграждения специалистов. Окончательное решение о будущем развитии будет зависеть от экономических условий и активности инвестиций предприятий в технологии и цифровизацию.